• مدیریت سرمایه انسانی در بحران
  • توسعه فرهنگ سازمانی امید محور
  • تقویت بهداشت روحی و جسمی برای مقابله با بحران
  • بهبود و ارتقای عملکرد فردی و میان فردی در بحران
  • ارتقا و بهبود نگرش های آگاهی ذهنی فردی در شرایط بحران
  • روش های کنترل احساسات و شناسائی تله های بحران
  • تدوین راهبردهای فرهنگ سازمانی مبنی بر مدیریت بحران
  • مدیریت منابع (مالی، فیزیکی، سازمانی و …) در شرایط بحران
  • هم سوئی و یکپارچه سازی فرهنگ سازمانی و فرهنگ دیجیتال
  • نقش مدیریت ارتباطات مجازی و تحول دیجیتال در حل مسائل پیچیده
  • تدوین الگوی یکپارچه مدیریت بحران (الگوهای اخلاقی، استراتژیک، عملیاتی، اجرایی).
  • مدیریت آسیب های اجتماعی ناشی از بحران
  • راهبردهای ارزشی، فرهنگی در بازرسازی بحران
  • مدیریت امنیت و آرامش جامعه در شرایط بحران
  • ابعاد و مولفه های مسئولیت اجتماعی مدیریت در بحران
  • نقش ارتباطات مجازی و شبکه های اجتماعی در دوره های تغییر